臺中市102年慶祝五一勞動節暨模範勞工表揚大會「51耀幸福」 2013-05-02臺中市政府勞工局

      勞工朋友們在第一線努力辛苦的工作，造就了許多臺灣的經濟奇蹟，因為有他們認真的打拼，讓臺灣的經濟得以堅實。對企業而言，勞工更是最重要的資產。為表達對所有勞工朋友的肯定與感謝，臺中市政府特於102年5月2日下午於臺灣大道市政大樓4樓集會堂盛大舉辦「臺中市102年慶祝五一勞動節暨模範勞工表揚大會」，期望藉由表揚活動，讓更多的市民了解到這群在背後默默付出的無名英雄們的精彩事蹟與成果。
      臺中市長胡志強親自蒞臨現場頒發獎狀，除感謝勞工朋友的付出外，並表示我們要重視勞工，同時也要重視勞工局推動的各項業務，市府舉辦許多與勞工相關活動，以模範勞工表揚最為重要，另外勞工局辦理之勞工大學亦受到大家的肯定，特別感謝各工會的協助，更感謝議會的支持。胡市長最後特別強調「苦不能苦孩子，同樣苦不能苦勞工，大家想想辦法」，請中央政府提出具體改革方案，為勞工爭取權益，本府也會努力為勞工拚福利。本次表揚大會議員陳有江、李中、劉士州、楊永昌等均蒞臨現場，並祝所有勞工朋友勞動節快樂。陳有江議員表示勞工朋友非常重視勞保年金改革議題，市府及議會也會極力為勞工朋友爭取權益，照顧勞工。
      本(102)年度共計表揚120名模範勞工，模範勞工獲獎者依薦送單位分類計有事業單位推薦者52名、企業工會推薦者20名，職業工會推薦者48名，其中高達40位的模範勞工年資達20年以上，最久的更長達44年，除對本業盡心盡力之外，並熱心參與各類公益活動，皆是評審委員一致推崇表揚的對象。
      模範勞工賴森源先生任職於中華電信公司中部網維中心，年資30年，經年支援中部各營運處改善偏遠及離島地區之通信品質，每遇天災造成災區通信中斷，總是第一時間趕往災區架設衛星或無線電通信系統，提供災區緊急救難通信使用，普獲媒體與當地居民好評，並主動參與工會活動，實為勞工楷模。
      服務於本市中區第二市場肉舖32年的郭翠芳女士，17歲開始接觸屠宰工作，迄今40多年屠宰工作經驗，努力為第二市場的名號做出口碑，並多次獲媒體報導，肉攤前熱絡親切的響亮招呼客戶聲是生意的活招牌，服務品質第一，顧客及老頭家都對她稱”讚”﹗
      患有視覺障礙的黃建茗先生現任中國醫藥大學按摩站按摩師並為臺中市按摩業職業工會理事，從事按摩工作年資達15年，謹守工作崗位，敬業、負責。基於對本業工作的保障與原則，黃先生不斷的改進，經常參與進修，學習新的按摩技術，並熱心參與工會業務，協助推展及示範按摩義務活動，無私奉獻個人專長與精力，為社會持服務及回饋之態度，獲得評選委員及視障同胞一致的讚賞與肯定。 
      為讓勞工朋友們在歡慶勞動節的時刻感到非凡的尊榮，特別舉辦表揚活動，並以尊榮、感恩的概念作為活動設計，以此來感謝這群無名英雄們。同時也邀請了知名歌手-曹雅雯、搖滾樂團，另為重視身心障礙者之權益與就業機會，本次特別邀請臺中啟聰學校進行表演。另外亦有摸彩活動，提供高級自行車、多功能料理鍋及MP3等大獎。
      本次精彩活動表演獲得現場參與之勞工朋友及家屬熱烈迴響，會後並有餐會及樂團表演，現場一片溫馨，讓參與的模範勞工及其家屬感受到幸福及尊榮感，更希望透過表揚活動的舉辦，讓市民們更加了解臺灣經濟成長背後的無名英雄們，感謝、感恩，因為有你們，臺灣更幸福。

身心障礙者就業前準備團體～開始招生囉！ 2013-05-13臺中市政府勞工局

針對準備就業之身心障礙者，面對未來工作職涯規劃上可能遭遇之就業職類選擇、就業問題及人際互動等議題，藉由團體活動方式協助做好準備以順利銜接工作。 活動日期：102年5月25日起，連續五週禮拜六上午9：00至下午16：00，詳細時間及內容請參見活動簡章。 活動地點：沙鹿勞工育樂中心（地址：沙鹿區中山路658號） 參加費用：免費 報名方式：來電報名，報名時間至102年5月20日 聯絡電話：歡迎洽詢22289111轉35411周小姐

臺中市102年勞工嘉年華系列活動 2013-05-04臺中市政府勞工局

活動DM(點下圖可看大圖):

報名表下載： 勞工歌唱比賽報名表、勞工默契考驗賽報名表

打造友善企業，型塑和諧職場文化 2013-05-10臺中市政府勞工局

     近年來我國婦女勞動者之教育素質逐年提昇，其工作所得收入已不再僅是補貼家用而已，往往是家庭收入之重要來源，其社會之地位也相形增進。根據行政院主計處調查，101年平均勞動力參與率為58.35%，較100年上升0.18個百分點，其中，女性平均勞動力參與率為50.19%，歷年首次超過50%。顯示兩性就業市場已朝平衡方向邁進。消除性別歧視的禁止，以及落實兩性就業待遇及機會均等，塑造兩性質場上和諧的氛圍，除了保障兩性工作平權外、更可提升企業生產力，並且符合勞工能同時兼顧工作及家庭生活之世界潮流。落實性別工作平等相關措施已成為企業極需重視的課題。
以下為本市事業單位友善的性別工作平等措施：
一、 提供平等工作環境：
(一) 哺乳室：中華電信股份有限公司行動通信分公司台中營運處、成霖企業股份有限公司等企業皆有設置哺乳室，提供與需補乳之員工舒適的哺乳空間，方便員工育兒使用。且台灣康寧顯示玻璃股份有限公司哺乳時間無限制，只要員工有需求，隨時可使用哺乳室。
(二) 專屬停車位：矽品精密工業股份有限公司將停車場內距離公司最近的汽機車位為專屬孕婦的停車位。
二、 促進工作平等措施
(一) 產假分次申請：台灣自來水公司第四區管理處女性員工，依娠期間產檢及休養實際需求，產假得分次申請，分娩後一次請足為原則。
(二) 調整工作內容：裕元花園酒店股份有限公司實施人性化職務轉調，將原工作內容為客房清潔之懷孕婦女，安排至負責文書之工作。
     目前性別工作平等法訂定相關規範，如性別歧視(如同工不同酬、禁孕條款等)之禁止，亦規範工作場所性騷擾之防治。在促進各類性別員工工作平等之措施中，更規定生理假、產假、流產假及陪產假、育嬰假、哺乳時間、育嬰減少工時或彈性調配工作及家庭照顧假等規定，期使能保障勞工於性別工作權之平等。事業單位於落實職場性別工作平等，除能遵守法令規範外，更應實際建置平等的措施，型塑職場和諧的氛圍，創造勞工安全、安心、友善的工作環境!

王品石二鍋、佳凌科技…等單一廠商徵才活動 2013-05-09臺中市政府勞工局

活動時間	徵才廠商	活動地點
5/16(四)09:00~11:00	成偉股份有限公司	臺中市沙鹿區勞工育樂中心一樓(臺中市沙鹿區中山路658號)
5/16(四)14:00~16:00	國雲保全股份有限公司	東勢區公所5樓會議室（臺中市東勢區豐勢路518號）
5/17(五)09:00~12:00	王品餐飲股份有限公司-石二鍋事業處	臺灣大道市政大樓市府就業服務台（臺中市西屯區臺灣大道三段99號文心樓1樓）
5/21(二)14:00~16:00	佳凌科技股份有限公司	臺中市大甲區公所（臺中市大甲區民權路52號）
5/23(四)10:00~15:00	佳凌科技股份有限公司	臺灣大道市政大樓市府就業服務台(臺中市西屯區臺灣大道3段99號文心樓1樓)
5/28(二)14:00~16:00	佳凌科技股份有限公司	東勢區公所5樓會議室（臺中市東勢區豐勢路518號）

活動詳情及職缺資訊可至 本市就業服務處網站 (http://www.eso.taichung.gov.tw/ )  或 本府勞工局大臺中人力資源網( http://takejob.taichung.gov.tw/)  「最新活動」查詢 。

勞動法令Q&A 2013-05-13臺中市政府勞工局

Q:資遣費要如何計算?
A:
資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準：
1. 適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條)：每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月以1個月計。(平均工資：資遣前6個月工資總額除以6)
2. 適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條)：
每滿1年發給二分之一個月之平均工資，最高發給6個月平均工資。未滿1年者以比例計給。所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為3*0.5+（（6+15/30）/12）*0.5＝1.77個基數。

Q:勞工被資遣時，可主張哪些權益事項?
A:
1. 雇主必須有法定事由(勞基法第11條、第13條但書規定)
2. 須預告勞工(勞基法第16條第1項)- 預告期間依下列各款規定：(1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。(2.)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。(3)繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
3. 謀職假工資：勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。(勞基法第16條第2項)
4. 如未預告勞工時，應給付預告期間之工資(勞基法第16條第3項)
5. 資遣費的計算(勞基法第17條及勞工退休金條例第12條)
6. 非自願性離職證明書(給勞工申請失業給付用)
7. 有大量解僱時應依規定辦理(參照大量解僱勞工保護法)

勇敢吹哨 不法GetOut! 2013-05-09臺中市政府勞工局