依勞動基準法第10-1條規定：雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

另依內政部74年9月5日臺內勞字第328433號函解釋，如雇主確有調動員工必要時，應依下列五種原則辦理：1基於企業經營所必需2不得違反勞動契約3對勞工薪資及勞動條件，未做不利之變更4調動後工作與原有工作性質為其體能及技術可以勝任5調動地點過遠，雇主應予以必要之協助。