專題報導
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中市府表揚17名模範勞工 感謝各界為臺中打拼
臺中市營造業職業工會3月9日舉辦第13屆第2次會員代表大會暨模範勞工表揚活動，中市府勞工局長吳威志出席頒發給17名模範勞工獎座，並感謝工會和勞工的努力，勉勵其持續堅守崗位，為臺中打拼！ 吳局長表示，市府主計處日前公布去年臺中市勞動力概況，臺中市平均失業率3.7％，連4年六都最低。臺中市營造業職業工會成立40年，感謝工會不斷為勞工發聲、保護其權利，創造和諧的勞資關係。 勞工局進一步說明，勞工除是企業的重要資產，也是經濟成長的基石，工會對勞工健康與能力培養不遺餘力，與中市府合作推動各項勞工服務，辦理多項職業訓練及勞工健康檢查等措施，提升勞工技能，發展第二長才。 今日活動包括勞工局長吳威志、臺中市議會議長張清照、副議長顏莉敏、立委陳柏惟、市議員沈佑蓮等人皆出席，中華民國營造業全國聯合會理事長王英吉、台中市總工會理事長謝宗佑、台中直轄市總工會理事長花錦忠、大台中職業總工會理事長林蓮助等人也均到場祝賀。
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臺中投資「錢」景看漲 勞工局助徵才並獎勵青年就業
臺中市政府積極招商引資、協助青年就業，勞工局表示，依據行政院主計總處統計108年臺中市失業率3.7%，連續4年為六都最低，勞動力人口更從137萬5,000人增至138萬4,000人；另依勞動部統計108年臺中市求職人數逾6萬9,000人，求職就業率達65%，加上市府自去年推出青年「就業金安薪」方案，提供跨域補助金、短期職場適應金及上工獎勵金等三金，超過1,400名青年受惠。 勞工局表示，市府積極招商引資，108年民間投資臺中市高達4,430億元，且經濟部近280件「投資台灣方案」中，臺中市占75件、高達1,560億元，位居六都第一，更有35家回流台商選擇落腳臺中，由市府協助投資企業、回流台商找人才，108年邀集逾800家廠商，釋出超過4萬個就業機會、辦理400場次就業博覽會及徵才活動，媒合超過7,000人次成功就業。 勞工局長吳威志指出，市府於108年開辦台商回流、風能就業博覽會等，獲得企業與求職者熱烈迴響，今年徵才活動更進一步鎖定「高薪企業」、「隱形冠軍」、「在地深耕」等企業，包括與投資臺中市超過4,000億的台灣美光、科技新貴首選台積電、隱行冠軍宏全國際、在地深耕十餘年的大立光、上銀科技、旭東機械、高鼎精密等企業合作，期盼號召更多青年返鄉臺中就業。 臺中市就業服務處代理處長許淑玲說明，市府持續與科技大廠、冠軍企業及回流台商合作，近期仍有許多工程師、操作員、行政管理人員職缺需求。市府今年更加碼推出「即時就業獎勵金」，只要設籍臺中市29歲以下青年待業3個月，經推介就業滿14天，即可請領3,000元獎勵金，若持續就業更可合併請領「就業金安薪」跨域補助、上工獎勵金等，最多可請領2萬5,000元獎勵金。詳細獎勵計畫可上臺中市就業服務處官網( http://bit.ly/3bgirK3 )查詢，或撥打專線04-22289111分機36100、豐原就業服務站04-25271812、沙鹿就業服務站04-26624191洽詢。
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兼顧防疫與勞工權益 中市府要求業者依規辦理
臺中市一家木業公司及食品工廠因應新冠肺炎疫情停工，均於3月2日復工，臺中市政府勞工局已主動致電兩家公司，要求停工期間薪資給付依規辦理，獲得兩家公司正面回應，後續將持續追蹤給薪狀況，全力維護勞資雙方法定權益。 勞工局說明，市府重視勞工權益，針對該家木業公司停工期間薪資給付等事項，勞工局已致電該公司，要求依勞動部相關規定辦理，該公司承諾停工期間，全數員工薪資照給，同時將於3月4日攜帶員工出勤紀錄表及工資清冊至勞工局，接受勞動檢查。 另外，該家食品工廠也於復工，勞工局也與該公司取得聯繫，並獲得該公司承諾，將針對薪資給付等條件依規辦理，保障員工應有權益。 勞工局說明，勞工若未感染新冠肺炎而進行自主健康管理者，可請普通傷病假、事假或特別休假，原則上病假給1個月內半薪、事假不給薪、特別休假依年資給全薪，可由勞資雙方協商。若是雇主對勞工出勤有疑慮，要求勞工不要出勤，仍應照給工資，勞工不必請假也無須補服勞務。 此外，勞工若經中央疫情指揮中心發出「居家隔離通知書」或「居家檢疫通知書」，要求進行「居家隔離」或「居家檢疫」者，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到、不能強迫勞工請假，且不得強迫勞工補行勞務、扣發全勤獎金、解僱或實施其他不利處分，強制隔離期間薪資由勞資雙方協商，在出勤紀錄上宜註記「防疫隔離」，不能影響到全勤。
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持續落實防疫 中市府啟動勞工健康防疫宣導列車
鑒於近期新型冠狀病毒肺炎疫情延燒，呼籲事業單位加強人員進出廠場之防疫作為，市長盧秀燕特別在防疫會報中，指示加強工廠、工地防疫措施。對此，勞工局啟動「勞工健康防疫宣導列車」，實地瞭解勞工落實防疫措施的情形；日前勞工局長吳威志更率隊前往「口罩國家隊」成員之一―上銀科技公司位於精密科學園區的廠房，訪視宣導相關防疫措施，並關懷在台工作移工的健康狀況。 勞工局吳局長於109年3月10日率台中市勞動檢查處長邱怡川、勞工局外勞事務科長張嘉珮及多位同仁，前往上銀科技公司工廠訪視，現場觀察發現該公司已建立完善體溫量測及篩檢等防疫措施，除對員工及訪客實施體溫量測外，並定期調查勞工旅遊史及自主健康管理狀況。 吳局長肯定上銀科技對於防疫措施的落實，也呼籲台中市雇主皆應落實職業安全衛生相關規定，並強化對職場生物病原體暴露危害的預防能力，防範疫情擴散。 勞工局說明，此次巡迴訪視，市府除印製四國語言防疫宣導海報，供雇主及仲介索取張貼外，也持續向移工宣導免付費防疫專線1922或1955勞工諮詢申訴專線等資訊，並請雇主協助向移工宣導我國購買口罩的管道及可購置數量等相關資訊、提醒移工出入公共場所應戴口罩、使用肥皂勤洗手、注意自身健康狀況等。 勞工局也呼籲，對近期曾出入疫區之勞工，應採取必要之健康追蹤及管理措施。若設有員工餐廳等人員易聚集之場所，請加強宣導嚴重特殊傳染性肺炎防治衛教，並於明顯易見處張貼防疫宣導單。
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中市府推動職場安全精進計畫2.0預計3年內降災20%
中市府2月25日召開109年第1次治安會報及公安會報聯合會議，由勞工局進行「政府機關協力構築臺中市職場安全及健康精進計畫2.0」報告，預計3年內勞工保險職業災害保險給付千人率下降30%及死亡人數目標下降20%為計劃目標。市長盧秀燕表示，藉由市府團隊通力合作，108年起推動「108年政府機關協力構築臺中市職場安全及健康精進計畫」後，自108年死亡人數為14人降至10人，降災成效良好，期盼與民間攜手建立職災防護安全網，作為本市勞工朋友之最強後盾，打造本市成為勞工友善城市。 勞工局局長吳威志表示，因應109年1月1日起勞動部擴大授權本府勞動檢查業務，整體增加業務工作量近20倍，囿於勞動檢查人力不易培養且市府資源有限等因素，顯見未來降災工作將面臨嚴峻挑戰，為達成降災目標，適時滾動式調整原本推動之降災計畫，盼藉由本府團隊通力合作及資源共享，增加檢查與宣導之強度與廣度，本市仍持續注重輔導中小企業及弱勢工作者，及加強宣導及督促業者落實現場職安管理，彰顯本府戮力於降低職業災害、尊重勞工生命安全之努力與決心。 勞工局說明，本次推動降災計畫2.0，期盼3年內透過「整合市府資源督促民間共同降災」、「協助業者落實職業災害預防及健康促進作為」、「擴大安全衛生宣導、輔導及扎根服務」及「建立安全夥伴關係及強化廠商自主管理能力」共4大策略，藉由市府本部高階主管擔任計畫召集人統籌督導及勞工局長吳威志為副召集人橫向協調，並由勞檢處處長邱怡川擔任執行秘書，定期追蹤各權責單位之執行情形，持續擴大局處合作與民間參與機制，積極維護本市工作者的職場安全健康及勞動權益保護。
勞動焦點
勞動焦點
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中市府勞工局3/23入場徵才 助亞緻大飯店員工轉職
日前亞都麗緻集團宣布子公司台中亞緻大飯店因租金、疫情等因素，營收大幅銳減，決定109年3月8日歇業。為協助亞緻大飯店194名被資遣員工轉職，勞工局就業服務處於3月23日(一)上午9點至下午3點30分，於亞緻大飯店辦理「飯店主題式徵才活動」，邀請裕元花園酒店、日月千禧酒店、日月潭涵碧樓酒店、王品餐飲等10家廠商設攤招募，提供行銷公關經理/副理、櫃檯主任、專員、業務人員、房務員、餐飲人員等多達277個多元職缺，幫助員工依自身專長、志趣順利轉職，初步媒合率超過6成。 勞工局長吳威志表示，新冠肺炎疫情影響國內觀光旅遊業，勞工局於第一時間接獲台中亞緻大飯店即將結束營業的消息後，立刻在3月9日前往飯店進行大量解僱訪視，督促資方積極與勞工進行勞資自治協商，及落實法令規定，保障勞工權益，並責成本市就業服務處針對被資遣員工協助後續轉職，對於短期無法順利就業的勞工，提供申請最長6個月的失業給付，或推介參加職業訓練，幫助請領最長6個月的職業訓練生活津貼。 就業服務處代理處長許淑玲說，為協助台中亞緻大飯店被資遣員工順利轉職，就業服務處積極聯繫各飯店業有求才需求者，於亞緻大飯店內辦理「飯店主題式徵才活動」，徵才活動辦理前並先舉辦說明會，邀請勞動部勞工保險局及中彰投分署臺中就業中心，一同進場，說明有關勞保、失業給付及就業服務等事項；也讓參加徵才活動的廠商，於說明會上簡報公司簡介、薪資福利，以吸引優秀人才加入。 台中亞緻大飯店副總經理簡基麟表示，很感謝勞工局及就業服務處對飯店的大力協助，聽完上午的說明會許多員工都表示放心不少，對自己後續相關補助的請領及就業權益都有進一步的了解，一站式的就業服務方式更讓勞工覺得很貼心，許多員工也在徵才活動中找到了適合的工作。 臺中市就業服務處進一步表示，現場活動也提供失業給付收件、履歷健診、職業適性診斷等服務，讓員工不論是轉職就業或申請失業給付都能更加順利。
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臺中市勞工局全力防堵疫情 3/30起3項移工申辦採應變措施
因應全球新冠肺炎疫情，臺中市政府持續全力防疫，勞工局公告自3月30日起施行3項移工應變措施，包括移工中途解約驗證「增加視訊驗證」、無違反勞工法令證明書「全面改採線上申請、線上發證」，及入國通報及接續通報「一律採郵寄辦理」。勞工局長吳威志呼籲，因受疫情影響，相關移工業務應變措施請雇主及仲介公司多留意，並配合辦理。 勞動部訂有「雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序」，保護藍領移工（即第二類外國人）的工作權益，第二類外國人與雇主合意終止聘僱關係日14日前，須至第二類外國人工作所在地的直轄市或縣（市）政府辦理驗證手續，避免雇主強迫終止其聘僱關係，強行遣送出國。 勞工局表示，因每月解約驗證近2千人，因應疫情，解約驗證手續除原有親辦方式外，再增加「視訊驗證」，其驗證需預約申請，相關預約及辦法可至「臺中市政府服務e櫃檯」( https://bit.ly/3adkn5K )，查看「雇主與所聘僱第二類外國人提前解除聘用關係解約驗證預約申請」。 另針對申請「雇主聘僱外國人許可及管理辦法第十六條第一項第五款證明」（即無違反勞工法令證明書），勞工局已推動線上申辦機制，但仍有部分雇主及仲介公司以紙本申辦。 對此，吳局長表示，目前勞工局每月受理近千件申請無違反勞工法令證明書，其中8成案件採線上申辦，考量疫情現況，將全面改採線上申辦、線上發證，雇主或仲介公司可透過「台中市外國人工作管理動態資訊系統」 (https://tcgfwa.taichung.gov.tw/webPortal/portal/Register.action)申辦。 勞工局接續說明，至於入國通報及接續通報，防疫期間不受理親自送件，一律採郵寄方式辦理。這3項移工辦理辦法均從3月30日開始實施，請民眾多加配合。
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