專題報導
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助街友重生 中市府提供多元就業服務
為協助街友謀職，臺中市就業服務處與社會局合作，除在仁和就業服務台設置「街友就業中繼站」，每週二上午也指派就業服務員至社會局「合作街六號」提供駐點就業服務及在地工作機會，對於有短期住宿需求者，則轉介至喜信家庭關懷協會管理的大里街友住宅入住，108年至今已提供118位街友就業協助，成功媒合45人。 勞工局分享，個案小劉曾是中國大陸台商，在事業最巔峰時，因心血管疾病離職返台就醫，後因長期休養致積蓄耗盡，加上無家人照料而流浪街頭，後經由臺中市街友關懷協會轉介到臺中市就業服務處，由就業服務員提供職業介紹、儀容整備、陪同面試、申請入住社會局街友住宅等資源，最後順利被保全公司錄取，擔任社區保全，至今已穩定工作3個多月。 臺中市就業服務處代理處長許淑玲指出，市府提供街友就業諮詢、工作推介、陪同面試及就業後追蹤關懷等專屬服務，歡迎有求職需求者多加利用，服務相關資訊可電洽04-22289111分機36200，或至臺中市就業服務處網站( https://www.eso.taichung.gov.tw/ )查詢。
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台灣燈會璀璨精采 中市府邀勞工共賞
2020台灣燈會佳評如潮，臺中市政府勞工局2月16日晚舉辦工會與模範勞工之夜，邀請臺中市各工會、雲林縣總工會及高雄市政府勞工局成員，前往主展區欣賞主燈秀及表演節目，藉此向全市工會及外縣市嘉賓傳遞台灣燈會的精采璀璨。 勞工局表示，主燈秀「森生守護-光之樹」，以15公尺高的巨大樹木形態，使用22條主結構，象徵臺灣22個縣市，分別生長出代表各鄉鎮區里的368朵含苞待放的造型花燈，枝枒間交錯散布著2,359片心形綠色葉片，代表2,359萬臺灣人民，飛舞的彩蝶及閤家歡的白耳畫眉在樹梢上相會，象徵臺灣和諧團結，幸福美滿。 勞工局也說，歡迎各地民眾到臺中欣賞台灣燈會，強烈推薦晚間賞燈前可到全市最大青創基地「光復新村」遊憩，村內紅磚黛瓦、綠意環繞，結合文創、餐飲、設計綻放文青氣息，是臺中熱門打卡景點之一。 民眾也可前往鄰近燈會主展區的張連昌薩克斯風博物館，張連昌為臺灣薩克斯風製造先驅，館內述說其製作樂器的心路歷程，展出張連昌歷史文物，並提供文化導覽，紀錄臺灣薩克斯風故事，並珍藏發明人阿道夫．薩克斯先生所打造，距今170年歷史的薩克斯風。
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勞工局創新舉辦工會理監事見面會 讓勞政夥伴關係更加緊密
為增加與工會之良性互動，臺中市政府勞工局今年度規劃「工會理監事見面會」，於第1季及第2季期間主動邀請工會理監事與重要幹部至市府召開理監事會議，此創新措施除了能讓工會幹部走進市府，瞭解市政與宣導勞動業務外，勞工局更藉此機會與工會做進一步的意見分享及業務交流。 新春第一響！開工後2月10日由臺中直轄市勞工團體從業人員職業工會施永晉理事長，率先帶領理監事團隊響應本項創新措施，為顯重視勞工團體，此次會議由勞工局吳威志局長親自接待，並贈送神秘小禮物致謝，接著與勞資關係科進行會務輔導交流，施淑珠科長同時向在場各基層工會秘書長說明今年度工會輔導創新業務，會後幹部們參訪市府及本局輔導庇護工廠瑪利媽媽手作麵包店、市政願景館等，工會幹部表示感謝安排導覽讓他們對市政更加了解。 第二場理監事見面會於2月11日辦理，由臺中市銲接切割人員職業工會王丕洪理事長帶領理監事團隊共15 人至勞工局召開會議，由羅群穆副局長代表接待來訪，並由勞動檢查處邱怡川處長及主管、同仁與會交流，加強從業勞工在銲接切割工作的職場安全衛生宣導和預防。 第三場次，來訪工會為台中市不動產經紀人職業工會，由宋政興理事長帶領團隊至勞工局召開會議，幹部建議勞工局能協助工會輔導會員考取證照，更希望勞工大學或職業訓練能開辦不動產經紀人員專業課程等建議，現場就業安全科劉彩虹科長補充說明，如在職勞工考取勞動部勞動力發展署技能檢定證照，亦可以向本局申請勞工藝級棒計畫證照獎金。 目前勞工局仍持續積極邀請尚未至市政府召開理監事會議之工會，希望藉由此新創措施能夠讓市府與工會間之夥伴關係更加緊密，公私協力一起做勞工朋友堅強的後盾！
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台灣勞工大聯盟總工會遴選理、監事 盧市長親自授證
臺中第六家總工會「台灣勞工大聯盟」新成立，1月1日在葳格國際會議中心召開第1屆理、監事授證典禮，市長盧秀燕到場祝賀，親自為幹部授證，期許工會在理事長陳瑞帶領下會務昌隆，為勞工爭取應有福利。 今日勞工大聯盟召開首屆理監事會議，盧市長到場參加授證典禮，用行動力挺勞工朋友。盧市長首先恭喜工會不畏辛勞、發揮號召力，成立臺中市第六家總工會，臺中新的勞工大家庭產生，可說是歷史性的一刻，將讓勞工權益更加有保障。 期許在工會運作下，為勞工爭取應有權益，並改善勞動環境與勞工經濟，對於總工會特別成立志工大隊，協助2020台灣燈會志工服務，盧市長也表達誠摯感謝。 勞工局長吳威志說，市府對工會間的夥伴關係極度重視，期望工會持續扮演勞工福利服務與政府重大政策溝通橋樑，勞工局也將持續努力，成為勞工朋友最堅強的後盾。
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歲末春安座談會 中市府宣導預防職災
臺中市政府勞工局12月27日邀請營造業、製造業及綜合行業負責人、高階主管於市政大樓召開「歲末春安職業安全衛生經營責人宣導及座談會」，討論勞工健康保護、事業單位常見缺失等議題。勞工局長吳威志表示，希望透過座談會了解各行業問題並找到解決方法，進而降低勞工職業災害發生、增進勞雇和諧。 吳局長指出，職場安全是政府與雇主共同的責任，市府會積極輔導、加強檢查，也呼籲各事業單位確實做好職業安全衛生防護及管理，防止勞工過勞及職業災害發生。 勞工局說明，108年臺中製造業近6成缺失為進行維修調整作業未停機及發生職災後未於時限內通報，提醒事業單位應針對機械原動機、轉軸、齒輪、帶輪、飛輪、傳動輪、傳動帶等設置護罩、護圍等設備，保護勞工安全。 另外，死亡職災最常見災害種類為墜落、滾落，肇災原因大多為屋頂作業時踏穿屋頂墜落，以及營造工地2公尺以上未設防護措施等，事業單位作業前應確實落實安全管理及採取防災措施，如發生死亡災害、罹災人數在3人以上或罹災人數在1人以上且需住院治療等情況，也應於8小時內通報勞動檢查機構，以免觸法。 勞工局表示，職業災害預防需由各事業內部加強自主管理、遵守安全衛生規範，並讓勞工了解個人安全衛生責任。明年勞工局將針對火災、爆炸高危險場所及營造業實施專案檢查並辦理職業安全衛生宣導會，盼達成「零事故、零職災」目標。
勞工好康
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政策指南
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勞動短評
勞動短評
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職前訓練及照顧服務員訓練開始報名囉~
109年度第一階段開辦14班，職前訓練職類包含資訊類、工業類、服務類、商業類、餐飲類及新興產業類等6大類，課程內容包含「物聯網應用商務平台設計班(產訓專班)」、「人工智慧與資料分析工程師培訓班」及「中餐烹調訓練班(產訓專班)」等，預計招訓420人，已陸續開始招生。 職前訓練補助資格及對象 1.參訓資格：限定失業者參加。 2.一般失業勞工須負擔受訓經費20％。 3.另具特定對象資格（45歲以上中高齡、獨力負擔家計者、原住民、身心障礙者、生活扶助戶（符社會救助法所定之低收入戶、中低收入戶）、更生保護人）、長期失業者（連續失業達1年以上，勞工保險退保當日前3年內，保險年資合計滿6個月以上，最近一個月曾向公立就業服務機構辦理求職登記者）、家庭暴力被害人、外籍配偶、大陸配偶（獲准依親居留、長期居留或定居）、因天然災害受災之失業者、非自願性離職者（需經由公立就業服務機構推介安排職業訓練）、二度就業婦女、就業保險被保險人自願失業者（需經各承訓單位甄試錄訓）一律免費受訓。 另為鼓勵民眾透過技能學習加入長照服務體系，充實本國照顧服務人力，為長照體系增加生力軍，照顧服務員訓練課程109年上半年辦理專班15班，預訓人數450人，自訓自用班1班，預訓人數10人，已陸續熱烈招生中。 照顧服務員訓練課程補助資格及對象 1.招訓對象：以年滿 16 歲以上，有意願從事照顧服務工作之民眾（各班均需經甄試錄訓機制後參訓）。 2.訓練對象以失業者為優先；招生人數不滿者，得招收在職者，其比率以不逾招生人數15%為原則。 3.訓練收費標準：一般身分者須負擔 20%訓練費用，符合免自行負擔資格者一律免費參訓。 以上課程歡迎至臺中市政府勞工局網站（網址：http://www.labor.taichung.gov.tw/）或於台灣就業通網站（網址：https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，亦可電洽勞工局就業安全科。失業者職業訓練課程電話04-22289111分機35615、35618、35619，照顧服務員訓練課程資訊電話04-22289111分機35615、35620。
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推動零職災金安心 中市府表揚金安心工程優良廠商
為有效降低營造業職業災害，臺中市政府推動「金安心工程認證計畫」，108年共計有水湳國際會展中心新建工程、臺中市北屯區同榮段社會住宅新建工程、國道三號烏日交流道聯絡道延伸至芬園段新闢工程延伸段、臺中市水湳40M-11號道路與中科東向道路銜接工程、臺中市汙水下水道分支管網暨用戶接管工程(8-5)-松竹路、熱河路等區域範圍及臺中市霧峰區峰谷橋橋梁改建工程(含引道)等6件工程，獲得優勝級工程認證，由勞工局長吳威志頒獎表揚，盼透過實質獎勵，吸引業事業單位投入防災資源，負起照顧勞工的責任。 臺中市政府勞工局12月23日舉辦「108年度臺中市政府金安心工程計畫優良廠商頒獎暨經驗分享」典禮，吳局長出席頒獎指出，「金安心工程認證計畫」定期召開經營負責人研習會，宣導工安及衛生管理的重要，至今已有255家營造事業單位響應計畫，總計有813件工程參與金安心工程計畫認證。 吳局長表示，「金安心工程認證計畫」採層級化管理制度，每年就工安績效及青年、原住民、身心障礙者等勞動力參與指標，選拔優勝級廠商，並訂定獎勵措施，以降低或免除勞動檢查頻率、減收投標市府公共工程的保證金等不同程度的實質獎勵，吸引營造業事業單位投入防災資源、精進降災作為，負起照顧勞工的責任，期勉所有事業單位與市府公共工程團隊攜手營造零職災的工作環境。
勞動焦點
勞動焦點
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雇主與勞工協商減少工時 中市府提醒：「無薪假」應經雙方合意
武漢肺炎持續延燒，許多企業因疫情影響減少勞工工時，即俗稱的「無薪假」，勞工局長吳威志提醒，「無薪假」非法律用語，雇主不可以恣意施行，若事業單位受疫情及景氣因素影響致營運困難，欲放無薪假，應依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，並與勞工協商同意，才能實施。 勞工局表示，事業單位如因景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人福利、分紅等措施，如仍有與勞工協商減少工時及工資的必要，宜與工會協商(勞資會議)，並與個別勞工協商合意、簽訂書面協議，且應事前向勞工局通報，勞工局會適時輔導勞雇雙方合法實施無薪休假。 勞工局將協助勞工於無薪假期間所需的免費職業訓練，並向勞動部申請充電再出發訓練津貼補助；對於仍有因經濟上需求而有意轉職的勞工，也提供單一窗口受理就業諮詢與推介，並補助生活、住宿最高1萬2千元，經推介穩定就業後，還可再申領「就業金安薪」跨域補助、短期職場適應及上工獎勵金；勞工如被資遣，也將輔導辦理通報作業，依需求轉介就業媒合服務或職業訓練。 此外，如勞工感染武漢肺炎被要求隔離治療，若是職業上原因導致感染，勞工局提供職業災害勞工慰助、生活及子女就學補助；針對因職業災害而致生活困難的勞工，亦提供失能、住院慰助金、子女獎學金、職業災害期間協助、子女就學補助等多項協助。 吳局長表示，面對疫情，勞工局已擬定相關策略、整合資源，也組成無薪假訪視輔導小組協助勞資雙方。事業單位、勞工朋友若遇有無薪假或勞動契約變更等勞動權益問題可撥打專線04-22289111分機35200、1999，或至勞工局服務櫃台諮詢。
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力挺勞資因應疫情困境 中市府向觀光業者說明協助措施
有鑒於武漢肺炎疫情，對觀光旅遊業的企業營運造成衝擊，為預先因應疫情衝擊勞資關係及勞動權益，臺中市政府勞工局已於2月8日擬定「協助觀光旅遊業因應疫情策略及作為」，組成「無薪假訪視輔導小組」，於18日更邀集臺中市18個觀光業公會、協會、工會等代表，並整合勞動部勞動力發展署中彰投分署、市府觀光旅遊局等資源，向觀光業者說明因應疫情協助措施，傾聽業者心聲。 台中市旅館商業同業公會理事長鄭生昌表示，感謝勞工局積極整合相關資源協助業者面對困境。勞動部勞動力發展署中彰投分署科長蕭盈潔表示，勞工局與分署已持續密集合作，在第一時間為事業單位提供服務，事業單位若經勞工局通報實施無薪假，分署即會立即提供充電再出發計畫協助；另外，事業單位若未實施無薪假，也可善用「企業人力資源提升計畫」及「小型企業人力提升計畫」，提升勞工技能。 市府勞工局長吳威志表示，依據勞動部2月10日最新函釋，事業單位如因疫情影響致業務緊縮營運困難，得依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，經與勞工協商同意，實施無薪假。目前勞工局尚未接獲觀光旅遊業者通報無薪假。 吳局長也提到，為提早因應、輔導業者，勞工局已組成「無薪假訪視輔導小組」，並整合勞工局大量解僱預警機制、資遣通報輔導、勞資爭議調解、職業訓練、就業媒合諮詢及勞工權益基金等資源，盼成為勞資雙方面對疫情困境最堅實的後盾。事業單位或勞工朋友若遇有無薪休假或勞動契約變更等勞動權益問題，可撥打04-22289111分機35200、1999市民一碼通，或逕洽新市政服務中心之勞工局服務櫃台諮詢。
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避免大量解僱勞工 中市勞工局這麼做
臺中市政府勞工局日前接獲數起事業單位與勞工協議減少工時案件，也就是俗稱的「無薪假」。為平衡企業營運及勞動權益保障立場，市府已建立因應及大量解僱預警措施，確保勞工就業權益；未來也將持續關注臺中市轄內事業單位實施減少工時情形，適時主動提供相關服務或資訊，協助事業單位及勞工度過難關。 勞工局長吳威志指出，為避免事業單位大量解僱勞工，對於接獲勞資爭議達10人、有積欠工資情事，或民眾主動通報有大量解僱或歇業可能的事業單位，市府已建立預警協處措施，並進行預警訪視，結合經濟部輔導資源，横向聯繫相關單位提供協助，每月依查訪結果登錄系統列冊管理，108年截至12月中旬，共計查訪534家次，接獲通報家數計32家。 吳局長也提到，依勞動基準法規定，事業單位欲實施加班時數彈性分配總量管制、輪班間隔縮短或例假彈性調整等措施時，應經工會同意；若無工會，應經勞資會議同意，呼籲事業單位依法定期召開勞資會議，事先降低勞資糾紛。 勞工局表示，臺中市勞保投保的事業單位家數約8萬8,772家，目前已設立的勞資會議家數為1萬9,015家，成立比率約21.42%。市府借助具專業協商經驗的種子人員，協助事業單位設立勞資會議，截至108年12月中旬，臺中市員工30至99人的事業單位已有3,478家設立勞資會議，設立率92.85%；100人以上事業單位，已有1,123家設立，達99.82%。 同時，勞工局也積極推動事業單位與工會簽訂團體協約，保障勞工權益，共創勞資雙嬴，108年度主動入廠輔導11家事業單位與工會簽訂團體協約，並成功協助17家事業單位締結協約。
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遇到勞資問題怎麼辦？ 中市勞工局提供多元協處保障勞工權益
隨著勞工意識抬頭，勞資爭議案件逐年增長，臺中市政府勞工局為守護勞工權益，提供勞工多項整合性資源服務，包括免費律師駐點諮詢、設有勞工權益基金之涉訟補助及生活補助；另為照護弱勢勞工，主動提供調解代理人服務，如為遭逢職災勞工，則由專人提供「一案到底」服務，108年統計至12月中旬，已透過調解管道為1,829位勞工爭取權益1億6,680萬元。 經統計，至108年12月中旬已受理勞資爭議調解案件計3,452件，調解成立案件計1,829件，調解成功率近56%，請求項目以積欠工資佔最多，其次為資遣費。如經調解成立案件，而資方未依調解結果履行，勞工局即函文事業單位限期給付，屆期仍未給付者，依法辦理；另同時提出調解申訴案件計368件，其中經調解成立108件，不成立221件，撤回39件。 勞工局說明，經調解不成立案件中，原因為勞資雙方對於離職原因無法達成共識，或資方因經營困難無力給付工資，或對法令誤解等。勞工局為此設立勞工權益基金，訂有涉訟補助，對於設籍臺中市且在臺中市境內工作的本國籍勞工，提供訴訟所需費用及訴訟期間生活補助，108年至12月中旬計有24案件，補助金額86萬5,347元。 此外，如因勞資爭議致非自願性失業者，得於勞動契約終止之日起，6個月內向勞工局申請失業期間生活補助，108年至12月中旬計有9件，補助金額20萬7,900元，保障並協助勞工維護自身勞動權益。 勞工局長吳威志表示，勞工所遭遇的勞資問題，是勞工局最重要的服務事項，除了提供整合性資源服務，促使勞資爭議案件及時有效獲得解決之外，也鼓勵事業單位籌組工會進行團體協約的協商，為會員爭取更多權益；勞工也可透過加班費、資遣費、特別休假、舊制退休金等試算功能，讓工作權更有保障。如遇有勞動法令疑義或勞資爭議需調處者，歡迎電洽04-22289111分機35100、35200。
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