青年穩定就業獎勵金，挺青年穩定就業 臺中市政府勞工局

失業的青年朋友們免灰心!勿徬徨!臺中市就業服務處幫助您順利進入職場!透過就業服務處各站台為您做就業媒合，並提供求職所需多元就業協助方案與措施，同時為鼓勵青年朋友們就業穩定，累積自我職場實力，還有青年穩定就業獎勵金，相關資訊如下：
 (一)獎勵對象
 設籍在臺中市並且年齡29歲以下之失業青年且符合下列條件：
 1.至就業服務處各站台辦理求職登記，並由就業服務處提供就業諮詢及服務，經就業服務處推介就業。
 2.在就業服務處推介就業的同一事業單位連續就業滿三個月，並且勞保投保薪資級距須超過基本工資。
 (二)申請時程及獎勵金額
 1.連續就業滿3個月後，符合申請第一次獎勵金資格，獎勵金額為新臺幣1萬元整。
 2.連續就業滿6個月後，始符合申請第二次獎勵金資格，獎勵金額為新臺幣1萬2千元整。
 (三)申請時間與方式
 申請人於具有申請資格之翌日起30日內向就業服務處申請，逾期不得申請。 
(四)服務地點

歡迎有求職需求之青年朋友就近前往洽詢，我們將竭誠為您服務。

104年4月20日起勞工局擴大勞資爭議調解據點，服務偏鄉 臺中市政府勞工局

臺中市政府勞工局將自今年4月20日起，推動勞資爭議在地調解機制，以服務山、海、屯區及偏鄉地區勞工，該項新服務將於和平區公所、東勢區公所、大甲區公所、沙鹿區公所及太平區公所等5區實施，勞工局將於受理勞資爭議調解申請後，指派臺中市政府調解人或該局委託協處勞資爭議調解中介團體指派調解人至申請人指定之區公所進行調解。

勞工局黃局長荷婷指出，近年來每年約受理3,000件勞資爭議調解案件，其中去年有200多件的民眾來自於交通較不方便的區域，民眾往返市府或市府委託協處勞資爭議中介團體與工作地間交通時間過長，極為不便。為便利民眾，減少勞資雙方舟車勞頓，自104年4月20日起，推動勞資爭議在地調解機制，利用區公所調解會議室就近召開勞資爭議調解會議，以便利勞工朋友迅速弭平勞資爭議。

本市勞工朋友如有勞動法令之疑義，歡迎電洽本府勞工局，電話(04)22289111轉35200。

104年度企業設置哺(集)乳室及托兒設施措施說明會 臺中市政府勞工局

為落實性別工作平等法，本局訂於104年4月22日(星期三)下午2時於國泰人壽保險股份有限公司台中行政中心(臺中市北區進化路581號17樓會議室)辦理「企業設置哺(集)乳室及托兒設施措施說明會」，會中將說明「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」、托兒措施經驗分享及參訪哺(集)乳室(本次參訪單位為103年臺中市親善哺集乳室競賽─職場組第1名)，名額有限，額滿截止(每一單位至多1名)。

報名方式請於104年4月21日(二)前至本局網站─活動線上報名─點選「104年度企業設置哺(集)乳室及托兒設施措施說明會」，並請記下報名成功流水編號以利當天簽到(如報名成功，系統將直接發送確認信)，議程表亦請逕上活動線上報名系統查詢。

連結網站: http://lbms.taichung.gov.tw/LBMS/form/active/list.jsp

勞工局「員工無憂專線」(2314-9099)開線服務中，歡迎來電諮詢 臺中市政府勞工局

    勞工局針對本市勞工提供「員工無憂專線」04-2314-9099(安心一世，揪您久久)，提供一支專線全面服務之資源，包括法律諮詢、心理諮商、職業傷病諮詢、理財諮詢、社會扶助資源、管理諮詢服務等相關資源，服務涵括提供本市勞工職涯發展、兩性關係、家庭關係、人際關係、壓力管理、情緒管理、理財稅務、健康醫療、法律議題、管理溝通等問題之諮詢或諮商服務，如本市勞工朋友有上述需求，歡迎撥打「勞工局員工無憂專線」04-2314-9099(安心一世，揪您久久)。服務時間：週一至週五上午8時至晚上9時（中午不休息）

104年第三場巡迴聯合徵才活動列車5/7在沙鹿 邀您逗陣找頭路 臺中市政府勞工局

為協助更多尋找工作的朋友能順利就業，臺中市政府勞工局「104年5月份巡迴聯合廠商徵才活動」，5月7日(星期四)上午9時到下午2時在勞工育樂中心(臺中市沙鹿區中山路658號)辦理，現場將邀請20家以上在地優質廠商設攤徵才，提供多樣化的工作機會，歡迎踴躍參加。
欲了解活動詳情，請上大臺中人力資源網 (http://takejob.taichung.gov.tw/)最新活動查詢或電洽：04-26982240。

另臺中市就業服務處各就業服務站/台可提供免費的求職求才、就業諮詢服務、協助廠商辦理單一徵才活動及聯合徵才活動，歡迎求才廠商及求職民眾就近洽詢。

勞動部放寬外籍家庭看護工休假可請外展外籍看護工代替照顧 臺中市政府勞工局

聘僱外籍看護工之雇主，自104年3月5日起，於該名外勞休假期間，也可以請外展外籍看護工代替照顧了。

依法令規定，外籍外展看護工之雇主為依法設立或登記之財團法人、非營利社團法人或其他以公益為目的之團體，及最近1年內曾受地方主管機關委託辦理居家照顧服務者，而外國人從事外展看護工作，以被看護者未聘僱外國人照顧為資格條件。

現勞動部放寬聘有外籍勞工照顧之被看護者，於該名外籍看護工休假期間可請外展外籍看護工代替照顧，給予原外籍看護工適當之喘息機會，並維護被看護者之照顧權益。

民眾如有聘僱外籍勞工相關問題，歡迎直接電洽臺中市政府勞工局外勞事務科04-22289111分機35500、或電洽勞動部勞動力發展署02-8995-6000。另本市外籍外展看護工詳細服務事宜可洽財團法人弘道老人福利金會(電話：04-23505555分機23、網址http://www.hondao.org.tw， 路徑：服務簡介/社區照顧-長期照顧/走動式照顧服務)。

Q:受僱者於家庭成員預防接種，應如何申請假別? 臺中市政府勞工局

小凱的太太請完產假後恢復工作，雖然小孩暫由父母幫忙看養，但父母已年邁，無法協助幫忙帶著孩子到醫院接受預防接種，小凱想親自照料，但不知該如何申請假別，因此，再度求助人資人員?

A:依性別工作平等法第20條規定: 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。及同法第21條規定: 受僱者依前7條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
是以，小凱可以家庭成員預防接種為由，向公司提出家庭照顧申請，且雇主不得拒絶。