什麼是「就業歧視」？

就業歧視是指雇主針對求職者或所僱用的員工以「與執行特定工作無關」之特質，來決定是否僱用求職者或受僱者的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不公平、不合理的行為。

即雇主在招募、甄試、陞遷、調職、獎懲、訓練、勞動條件或解僱等決定時，不去考量求職者或受僱者的能力、條件或表現，而以與工作能力及表現無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」為決定因素，造成求職者或受僱者，因而失去在工作上與其他人公平競爭的機會，即屬「就業歧視」。