颱風天是否可出勤? 又薪資如何計算?

一、依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：

1.  勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。

2.  勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。

3.  勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。

二、勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，亦難歸責於勞雇雙方，雇主本於照扶勞工的心意，宜不扣發工資。

三、天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，雇主除照給當日工資外，宜加給勞工工資，以維護勞工權益。另雇主亦應考量天候狀況、勞工安全等因素，不得強迫員工於颱風假當日出勤執行職務，尤其是有外送之飲料店、小吃店，甚或大型百貨公司及電影院等行業，以維護勞工生命安全，並避免職業災害之發生。