行政院勞工委員會(現為勞動部)79年9月21日台(79)勞動二字第22155號函:「雇主依勞動基準法第三十二條第一項規定延長勞工工作時間，應發給延時工資，同法第二十四條第一、二款已有明訂；至於勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放領取延長工時工資，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定。」
另就延長工時發生前之約定，依行政院勞工委員會(現為勞動部)98年5月1日勞動2字第0980011211號函：「查雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間工資應依勞動基準法第24條所列標準加給之，此項延長工時工資，並應於事由發生最近之工資給付日或當月份發給。上開延長工時工資請求權勞雇雙方不得約定於事前拋棄；故凡雇主要求勞工或縱經勞工同意，於延長工時事實發生前，一次向後拋棄其延長時工資之請求權，均屬無效。至勞工延長工作時間『後』，如同意選擇補休而放棄領取延長工時工資，固為法所不禁，惟上開權利之拋棄，應由個別勞工為之。」
由此可知，法律並未禁止以補休代替加班費，雇主得於勞工延時工作「後」與勞工約定以補休代替加班費，但雇主於勞工延時工作以前與勞工有此約定則為法所不許。