五一勞動節前，中龍鋼鐵股份有限公司與企業工會簽訂團體協約，共創雙贏

中龍鋼鐵股份有限公司與企業工會於今(20)日上午假該公司樂活中心，舉辦團體協約簽約儀式，由中龍鋼鐵股份有限公司董事長王錫欽、企業工會理事長陳柏風及勞資雙方首席協商代表簽字，另有該公司廠處長以上主管、工會理監事、台中市產業總工會、臺中直轄市總工會等來賓共襄盛舉。中市府勞工局黃局長荷婷亦親臨見證，市府將持續重視基層勞工的照顧，並支持工會團體永續發展，共同推動勞資雙贏政策。

該公司與企業工會自101年08月22日起召開第一次團體協商會議，歷經近6年31次協商會議，於今日完成簽約，本次簽訂的團體協約特色有多處優於法令，諸如：

(1)如因業務性質變更而有減少員工時，得優先將其調動至其他單位，以保障員工的工作權與兼顧員工的生活

(2)員工工作滿一定年資之特別休假日數採從優核給

(3)明定產銷盈餘獎金辦法，以及調薪制度化，藉以激勵員工與留任人才

(4)公司代扣會費等相關費用之協助

(5)開辦「員工儲蓄信託提存金」，公司並提撥一定額度之獎勵金，對同仁退休時增添一份保障

(6)公司內部各項溝通管道定期化與制度化，落實勞資溝通平台，實踐勞工參與之精神

(7)明定工會主辦之勞工教育，在洽公司同意後，得由公司分攤一定比例之經費，以增進勞工生活知能等各項措施。

協約內容兼顧員工權益及公司營運發展的長久利益，勞資雙方互有妥協，但也都是贏家。工會未來並將持續與公司一同打造友善的工作職場，勞資雙方維持良性互動，充分展現中鋼集團企業文化的踏實精神共創勞資共好共榮。

勞工局黃局長荷婷表示，中龍鋼鐵股份有限公司是大臺中地區的標竿企業之一，中龍鋼鐵股份有限公司企業工會亦是勞工局的好夥伴，為協助勞資協商，本局除了提供中龍鋼鐵股份有限公司與企業工會相關法令釋疑，並實際入廠輔導。在五一勞動節前能夠順利完成簽約，特別具有意義，本局與有榮焉；而中龍鋼鐵股份有限公司與企業工會完成團體協約之簽訂，更為勞資雙方樹立一個良好互動典範，希望能帶動更多事業單位與工會簽訂團體協約，營造和諧勞資關係，創造勞資雙贏環境。

勞工局黃局長荷婷更進一步強調，事業單位之勞動條件須符合勞動法令規定，但優於勞動法令之相關事項，則可經由勞資協商約定。勞工如為爭取較優勞動條件可透過工會集體向雇主進行團體協商，進而促進團結工會組織，凝聚會員向心力；另一方面雇主亦可要求勞工工作產能之增加，提升工作效率及透過協商過程，以避免勞工發動罷工或其他勞資爭議行為，展現企業形象，更有助於穩定勞資關係。

勞工局亦將於今(107)年持續配合「勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點」，與勞動部組成團體協約輔導服務團隊，至各事業單位、工會入廠輔導，積極鼓勵事業單位與勞工團體進行團體協約協商，鼓勵勞工有機會能參與公司決策，以穩定勞資關係並強化事業單位與工會的永續發展，協助勞資雙方了解團體協約所須程序及效益，目前已有多家工會陸續於今年完成，將協助其向勞動部申請10-30萬不等之獎勵金。